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6月起公務員不再論資排輩,調整晉升方式!

發布:2019-04-22 16:04:13    來源:上海公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  公務員的又一晉升通道會在新規實施后敞開。而新《公務員法》將在6月開始實施,公務員職務與職級并行在新《公務員法》中得到明確。

  基層公務員好處更多

  新《新公務員》提出將非領導職務的職級改為公務員職級,這對于基層的公務員來講是一個較大的好處。在以前,基層也有非領導的職數,但這個職數是非常少的。一個鄉鎮的名額僅僅兩三名,甚至只有一名,對于人數較多的基層公務員來講根本就是杯水車薪,僧多粥少。新《公務員法》中的職務職級并行開始實施,一級~四級的主任科員最高是綜合崗的60%。這樣的話相對于基層公務員來講,基層公務員的春天馬上到來。

  鄉鎮公務員也能當“調研員”

  之前鄉鎮公務員的級別設置最高在科級,處級以上干部幾乎是不可能的。在新修訂的《公務員法》中公務員的職級與職務并行,也就表明鄉鎮公務員相比以前有很大的機會當調研員。在新體制中,三四級的的調研人員比例達到綜合崗的10%。假如一個鄉鎮的公務員有30人,也就表明會有2~3人成為調研人員,享受“處級干部”的待遇

  基層公務員將漲工資

  鄉鎮公務員領導職位較少,以至于很多公務員在鄉鎮工作10年之后,任然還是一科員。六月之后,將會有很多人晉升,而晉升就相當于變相漲工資,新《公務員法》明確指出:領導職務與職級是確認公務員待遇的重要依據。這也會使基層公務員的待遇有所提高。

  在將來,公務員的含金量會更高,基層公務員會更有前途了,以后的報考人數也將有所提高。而這一切的一切都是因為在職務職級并行的大背景下, 所以今后,基層公務員考試的競爭,可能更大了。

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